1月22日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，我省將提高勞務(wù)派遣單位的準入門檻將，實行勞務(wù)派遣行政許可制度。

    今后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當每年定期向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營報告，包括向被派遣勞動者支付勞動報酬、參加社會保險等情況，否則不能再開展勞務(wù)派遣工作。未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，將由人社部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下罰款。沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

    省人社廳要求，各勞務(wù)派遣公司應(yīng)在2015年3月31日之前，提交2014年的勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，逾期不提交或提交虛假報告的，將責令改正。拒不改正的，勞務(wù)派遣行政許可期滿后不予延續(xù)。（記者 趙云濤）