今年一季度， 為適應(yīng)就業(yè)工作發(fā)展新常態(tài)，嘉陵區(qū)就業(yè)局積極開拓新思路，主動轉(zhuǎn)變觀念， 圍繞嘉陵區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緊盯區(qū)內(nèi)重點建設(shè)項目，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，掌握用工需求，及時跟進(jìn)努力加強(qiáng)開發(fā)新的就業(yè)崗位力度。同時，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為抓手，建立社區(qū)創(chuàng)業(yè)示范基地，積極推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼， 為自主創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 全面超額完成了一季度各項預(yù)定目標(biāo)， 實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作一季度開門紅。
　　今年1至3月， 嘉陵區(qū)新增就業(yè)1472人，完成全年任務(wù)的26%；妥善安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)225人， 完成全年目標(biāo)任務(wù)的28%； 幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)91人， 扶持4戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)至少一人就業(yè)；組織勞動技能培訓(xùn)1823人，通過培訓(xùn)實現(xiàn)就業(yè)1079人；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)90人，扶持54人創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)136人，為11人發(fā)放小額擔(dān)保貸款72萬元，與去年同期相比增加12%。
　　2015年開年以來，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下， 嘉陵區(qū)就業(yè)局通過狠抓 “四個到位”，深入挖掘嘉陵區(qū)就業(yè)潛力，實現(xiàn)了就業(yè)工作在新常態(tài)下的突破。
　　一是就業(yè)宣傳到位。該局通過網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、QQ群、手機(jī)短信、微信、大型宣傳廣告牌等多種宣傳手段對全區(qū)招聘活動、培訓(xùn)開班、企業(yè)招用工信息進(jìn)行全方位廣泛宣傳。為準(zhǔn)備好2015年嘉陵區(qū)春風(fēng)行動招聘會，在利用網(wǎng)站、宣傳橫幅發(fā)布公告的同時， 嘉陵區(qū)就業(yè)局把全局干部職工分為幾個宣傳工作小組， 組織宣傳工作小組把嘉陵區(qū)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 街道分片包干，將“2015嘉陵春風(fēng)卡”、“工業(yè)園區(qū)招工信息表” 等宣傳資料發(fā)放到田間地頭、千家萬戶，真正起到了就業(yè)宣傳信息家喻戶曉。
　　二是崗位與人才對接到位。 一方面該局組織專人逐一摸排了解區(qū)內(nèi)外企業(yè)用工需求，進(jìn)一步完善企業(yè)用工信息庫，及時動態(tài)更新，并把信息庫掛在網(wǎng)上，讓求職者不出家門就能及時了解企業(yè)用工需求。 另一方面對前來咨詢的求職者個人信息做好登記， 開通網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場面試招聘，應(yīng)聘者前來登記應(yīng)聘，或者通過網(wǎng)絡(luò)報名的方式， 就業(yè)局通過對他的特長興趣的了解，為其推薦選擇合適的崗位，雙方初步達(dá)成意向后，通過網(wǎng)絡(luò)視頻，進(jìn)行求職者、企業(yè)、就業(yè)局三方視頻面試，面試合格后， 求職者就可以帶上相關(guān)資料直接到企業(yè)上班。不出家門，通過就業(yè)局的就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，就能找到滿意工作，減少了求職中間環(huán)節(jié)， 使用工企業(yè)能夠選中 “意中人”，也使求職者少跑“冤枉路”，在較短時間內(nèi)找到合適的工作。 主動改變廣大求職者信息不對稱，頻繁跑市場，盲目投簡歷等“人找信息”的傳統(tǒng)模式，開啟“信息找人、精確匹配”的新模式。
　　三是就業(yè)技能培訓(xùn)到位。為促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)， 幫助廣大勞動者多掌握一門求職技能，該局加大了對家政、醫(yī)療保健等緊缺行業(yè)的培訓(xùn)力度， 加強(qiáng)對困難群眾的技能培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高質(zhì)量、注重實效，由單純的任務(wù)式培訓(xùn)，轉(zhuǎn)向符合求職者意愿和企業(yè)用工需求的培訓(xùn)， 提高參訓(xùn)人員的就業(yè)率和培訓(xùn)的實效性。同時，針對企業(yè)的用工情況積極聯(lián)系企業(yè)和培訓(xùn)學(xué)校，采取定點定向定技術(shù)工種， 校企聯(lián)合培訓(xùn)的模式， 完善培訓(xùn)補(bǔ)貼與促進(jìn)就業(yè)效果掛鉤的辦法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。通過大規(guī)模培訓(xùn)高素質(zhì)、高技能專門人才，推動勞動者就業(yè)能力的全面提高。
　　四是就業(yè)政策落實到位。1、落實好創(chuàng)業(yè)稅費減免政策， 加大落實稅費減免扶持政策的力度。 支持符合條件的企業(yè)招用更多的失業(yè)人員， 鼓勵更多的失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)；結(jié)合用工指導(dǎo)、小額貸款貼息認(rèn)定等工作， 深入企業(yè)進(jìn)行失保擴(kuò)面宣傳，推動失保擴(kuò)面工作。2、落實小額擔(dān)保貸款制度。加快推進(jìn)建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款的聯(lián)動機(jī)制， 擴(kuò)大貸款規(guī)模，幫助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)資金短缺的“瓶頸”。3、突出重點，落實重點群體和困難群體就業(yè)工作。把高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)民工、城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員等重點群體放在就業(yè)的突出位置，送崗位、送政策、送技能、送服務(wù)，新建了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和大學(xué)生見習(xí)基地。 同時開發(fā)了一批多種形式的公益性崗位，拓寬就業(yè)領(lǐng)域，該局一季度新開發(fā)公益性崗位100余個，用于社區(qū)（村）綜治管理、交通協(xié)管、城市協(xié)管、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)管理以及社區(qū)文化體育事業(yè)等， 并同社區(qū)協(xié)調(diào)嘗試建立嘉陵區(qū)大學(xué)生就業(yè)緩沖機(jī)制， 在社區(qū)開發(fā)出一批適合大學(xué)生就業(yè)的公益性崗位，解決大學(xué)生就業(yè)問題。