勞務(wù)派遣中的轉(zhuǎn)移派遣問(wèn)面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用，這樣的用工方式叫轉(zhuǎn)移派遣；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)�！�

      勞務(wù)派遣，亦稱(chēng)勞動(dòng)派遣、人才派遣，這一用人方式最早起源于美國(guó)，風(fēng)行日本和歐美。勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將勞務(wù)派遣到用人單位工作的一種新型用人機(jī)制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。

     隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國(guó)際化的趨勢(shì)成為今后勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷成熟完善的用工模式。作為一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

    從目前我國(guó)剛破土而生的勞務(wù)派遣業(yè)來(lái)看，勞務(wù)派遣主要是用于科研、企業(yè)管理、電子、金融、連鎖商貿(mào)、房產(chǎn)、紡織等等，用人單位可以通過(guò)勞務(wù)派遣公司，辦理勞務(wù)派遣的有關(guān)手續(xù)，并由其提供所需人才資源。
     勞務(wù)派遣可以是長(zhǎng)期派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣，形式靈活多樣。

勞務(wù)派遣最明顯優(yōu)勢(shì)：

1、提供彈性用人機(jī)制，開(kāi)辟人才綠色通道。
2、降低人力資源成本，提高人事管理效益。
3、減輕事務(wù)性壓力，解放人力資源部。
4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，緩解人才流失。
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：
1．負(fù)責(zé)代簽、解除、終止勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的日常管理。
3．負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算和發(fā)放。
4．代繳社會(huì)保險(xiǎn)、各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。
5．代企業(yè)辦理租賃員工醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等理賠工作。
6．提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的咨詢(xún)。