面對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的新變化，閬中市人社局積極應(yīng)對新形勢，順勢而為，大膽變革，從內(nèi)外兩方面入手，對癥施策，合理引領(lǐng)，確保了農(nóng)村勞力轉(zhuǎn)移就業(yè)有序推進(jìn)，健康發(fā)展。
　　一、“外敷”———“三步漸進(jìn)”夯實(shí)省外質(zhì)量就業(yè)基礎(chǔ)。
　　閬中市目前在珠三角、長三角、環(huán)渤海地區(qū)建筑、制造、服務(wù)等行業(yè)務(wù)工的農(nóng)民工，年齡集中在30-45歲之間，工作崗位大多在低、中端技術(shù)層級和“藍(lán)領(lǐng)”管理層面，占務(wù)工人員總量比率大，有效穩(wěn)定這一就業(yè)群體對穩(wěn)定就業(yè)形勢大局具有十分重要的作用。
　　第一步，真誠溝通。請托駐外辦事處負(fù)責(zé)人和工作人員，深入省外輸出集中地區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層建立溝通互信機(jī)制，確保我市在他們企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民工不被裁減和壓縮。
　　第二步，特別關(guān)注。充分利用已經(jīng)建立的網(wǎng)絡(luò)體系，常態(tài)關(guān)注省外質(zhì)量就業(yè)農(nóng)民工的情況，并與閬中籍農(nóng)民工建立QQ群，鼓勵他們珍惜機(jī)遇，愛崗敬業(yè)，以優(yōu)異的工作業(yè)績感動企業(yè)，讓企業(yè)增加對他們不離不棄的依賴。
　　第三步，牽線搭橋。依托閬中籍企業(yè)家聯(lián)誼會在省外輸出地區(qū)的事業(yè)成功人士，與他們建立聯(lián)系通道，憑借其影響力，牽頭在閬中籍農(nóng)民工和企業(yè)之間發(fā)揮牽搭橋作用。在省外用工企業(yè)，質(zhì)量就業(yè)農(nóng)民工和閬中籍企業(yè)家之間夯實(shí)互信基礎(chǔ)，確保了我市省外質(zhì)量就業(yè)農(nóng)村勞動力穩(wěn)定輸出。
　　二、“內(nèi)服”———“三大轉(zhuǎn)移”拓展省內(nèi)增量就業(yè)空間。
　　隨著成都新型產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，閬中市人社局著力引導(dǎo)農(nóng)民工省外務(wù)工向省內(nèi)務(wù)工轉(zhuǎn)移，拓展省內(nèi)增量就業(yè)空間。
　　一是定向轉(zhuǎn)移。充分發(fā)揮閬中市就業(yè)局被國務(wù)院表彰為“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”這一資源優(yōu)勢，走訪在成都落地的知名企業(yè)，并與企業(yè)達(dá)成定向轉(zhuǎn)移意向，幫助農(nóng)民工省內(nèi)就業(yè)。
　　二是訂單轉(zhuǎn)移。在準(zhǔn)確把握定向轉(zhuǎn)移意向的基礎(chǔ)上，充分依托基層勞動保障平臺作用，將返鄉(xiāng)回流群體中無意就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工組織起來，抓好崗前技能培訓(xùn)，并與成都落戶企業(yè)簽訂訂單轉(zhuǎn)移協(xié)議，按企業(yè)需求提供用工保障。
　　三是引薦轉(zhuǎn)移。利用閬中籍農(nóng)民工在成都長期打拼形成的人脈關(guān)系，牽線搭橋，引薦閬中農(nóng)村老鄉(xiāng)到成都或周邊企業(yè)就業(yè)。
　　通過拓展，近年來閬中市在成都港府太子家具有限公司、四川奧邦藥業(yè)有限公司等30多家省內(nèi)企業(yè)累計安置農(nóng)村勞動力近萬人，并呈現(xiàn)逐步增長態(tài)勢，有效穩(wěn)定了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
　�。ǘ�昭德）