一、對于用工單位：
　　1、降低用人成本支出
　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　2、人事管理便捷專業(yè)
　　專家認(rèn)為用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。
　　3、減少勞動糾紛
　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。
二、對于勞動者（派遣員工）：
　　1、更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
　　派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。
　　2、"工齡"可以連續(xù)計算
　　派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理，保費(fèi)不間斷連續(xù)繳費(fèi)即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費(fèi)由勞動者個人出）。
　　3、提供豐富就業(yè)信息資源
　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會 。
　　4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道
　　初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。

南充市英聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司成立于2009年，是經(jīng)南充市工商局與南充市人力資源與社會保障局批準(zhǔn)，依法成立的具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)，是從事人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，主要依托南充700多萬人力資源，通過創(chuàng)新的運(yùn)作模式和先進(jìn)的管理理念，為各企事業(yè)單位和求職者提供全方位的人力資源服務(wù)，目前已成為川東北地區(qū)知名的人力資源服務(wù)商。 公司擁有熟悉人事、勞動保障法律法規(guī)和社保工作的資深顧問團(tuán)隊以及精通業(yè)務(wù)、工作認(rèn)真、誠信高效的專業(yè)團(tuán)隊。英聯(lián)人力主要提供勞務(wù)派遣、人事代理、人才獵頭、代招代聘、就業(yè)安置、企業(yè)人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢等方面服務(wù)，目前已與１００多家事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)、大中專院校建立了長期的人力資源服務(wù)合作關(guān)系，同時也與省內(nèi)外許多優(yōu)秀人力資源服務(wù)業(yè)同行建立的長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

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