降低用人成本支出

用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷專業(yè)

用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

1. 業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
2. 分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3. 提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
4. 洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5. 簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
6. 實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

1. 遵守國家憲法，現實表現較好，無不良社會記錄；
2. 身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；
3. 自愿接受勞務派遣。

基本權利

• 依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利；
• 依法獲取勞動報酬的權利；
• 依法參加社會保險的權利；
• 國家法律規(guī)定的其他各項權利。

基本義務

• 自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
• 服從用工單位的日常管理；
• 完成用工單位指定的各項工作任務；
• 參加用工單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用工單位提供優(yōu)質高效的服務；
• 國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。